GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP (B2B)

Giải pháp bảo vệ & phúc lợi nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp

Đồng hành bảo vệ con người – Kiến tạo doanh nghiệp bền vững. Thiết kế riêng theo 4 cấp bậc nhân sự và ngân sách thực tế.

Nhận phương án cho doanh nghiệp

Giá trị doanh nghiệp nhận được

Tối ưu ngân sách & giữ chân nhân tài

Tối ưu chi phí phúc lợi: Khoản chi có thể được tính vào chi phí hợp lý theo quy định thuế TNDN hiện hành [XÁC NHẬN mức].
Giữ chân nhân sự chủ chốt: Tạo thêm giá trị phúc lợi tích lũy dài hạn gắn với thâm niên.
Ghi nhận & tri ân người gắn bó: Thể hiện sự trân trọng thiết thực với người cống hiến lâu dài.
Nâng tầm thương hiệu tuyển dụng: Tạo điểm khác biệt trong chính sách đãi ngộ.
Gắn lợi ích DN với NLĐ: Doanh nghiệp phát triển bền vững khi đội ngũ an tâm cống hiến.

Giá trị người lao động nhận được

An tâm trước rủi ro – Vững vàng tương lai

Thêm lớp bảo vệ tài chính: Gia tăng nguồn dự phòng trước rủi ro tử vong, thương tật hoặc bệnh lý nghiêm trọng.
An tâm cho bản thân và gia đình: Giảm bớt gánh nặng tài chính khi biến cố xảy ra.
Ghi nhận giá trị cống hiến: Cảm nhận rõ sự quan tâm dài hạn từ ban lãnh đạo.
Giá trị tài khoản dài hạn: Có thể nhận giá trị tài khoản hợp đồng khi đáo hạn theo quy tắc sản phẩm.

CẤU TRÚC QUYỀN LỢI

Quyền lợi bảo hiểm trong chương trình

Quyền lợi cụ thể phụ thuộc vào sản phẩm lựa chọn và phương án được doanh nghiệp bảo hiểm chấp thuận.

Tử vong hoặc TTBVV

Khoản chi trả tài chính do bệnh hoặc tai nạn, giúp gia đình có nguồn lực ổn định cuộc sống.

Hỗ trợ nằm viện

Hỗ trợ chi phí điều trị nội trú, ngoại trú thông qua sản phẩm bán kèm hoặc gói sức khỏe TASCO.

Bệnh lý nghiêm trọng

Chi trả khi mắc bệnh trong danh mục quy định, bảo vệ từ giai đoạn đầu đến giai đoạn cuối.

Giá trị tài khoản

Người lao động có thể nhận giá trị tài khoản hợp đồng khi đáo hạn theo quy định hợp đồng.

4 GÓI THEO CẤP BẬC

Bảng so sánh nhanh 4 gói phúc lợi

Đề xuất dựa trên đặc điểm từng sản phẩm. Website không niêm yết giá cố định; mọi phương án được thiết kế theo ngân sách doanh nghiệp.

Tiêu chí	Gói Lãnh đạo →	Gói Chủ chốt →	Gói Gắn bó →	Gói Người lao động →
Đối tượng	Chủ DN, HĐQT, Ban Giám đốc	Trưởng bộ phận, chuyên gia, nhân tài	Nhân sự đạt mốc thâm niên [XÁC NHẬN]	Toàn thể người lao động
Mục tiêu	Bảo vệ năng lực điều hành	Giữ chân nhân sự dài hạn	Tri ân & gắn kết bền lâu	Lớp bảo vệ nền tảng
Sản phẩm chính	An Khang Như Ý (Vượt trội, 15–20 năm)	An Tâm Hoạch Định (Thưởng năm 5/10/15/20)	An Tâm Hoạch Định hoặc An Khang Như Ý	An Khang Như Ý (10 năm)
Bán kèm đề xuất	Bệnh Lý Nghiêm Trọng, Sức khỏe, Miễn đóng phí	Bệnh Lý Nghiêm Trọng Toàn Diện	Bệnh Lý Nghiêm Trọng (mức vừa)	Tai nạn & Sức khỏe TASCO [XÁC NHẬN]
Mở rộng	Bảo vệ người thân (vợ/chồng, con)	Đóng thêm tăng quỹ tích lũy	Trao trong sự kiện vinh danh	Truyền thông toàn nhân viên

Mô hình 1: Doanh nghiệp đóng 100% phí

Doanh nghiệp làm Bên mua bảo hiểm và chi trả toàn bộ phí phúc lợi theo chính sách nội bộ đối với từng cấp bậc nhân sự.

Mô hình 2: Doanh nghiệp & NLĐ cùng đóng [XÁC NHẬN]

Doanh nghiệp hỗ trợ một phần ngân sách nền tảng; người lao động có thể tham gia đóng thêm để nâng cao quyền lợi bảo vệ và tích lũy cho bản thân và gia đình.

Căn cứ tổ chức tham gia: Bên mua bảo hiểm có thể là tổ chức được thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam theo Quy tắc, Điều khoản sản phẩm (xác nhận trong tài liệu An Tâm Hoạch Định).

ĐỒNG HÀNH CÙNG DOANH NGHIỆP

Nhận phương án phúc lợi phù hợp với doanh nghiệp của bạn

Đội ngũ tư vấn TND Assurance sẽ khảo sát nhu cầu, cơ cấu nhân sự và ngân sách dự kiến để đề xuất chương trình phù hợp nhất.

Mở form tư vấn B2B đầy đủ Hotline: [BỔ SUNG]

Họ và tên *

Số điện thoại *

Tên doanh nghiệp *

Quy mô nhân sự (tùy chọn)

Chuyên viên TND sẽ liên hệ trong 1 ngày làm việc. Thông tin được bảo mật theo NĐ 13/2023/NĐ-CP.